بسياري از دوستان و حسابداران وقتي براي اشتغال به شركتها و مؤسسات مراجعه مي كنند نمي دانند به چه عنواني استخدام خواهند شد و يا اگر هم به آنها بگويند كه عنوان شغل در امور مالي آن شركت چيست. باز هم دوستان عزيز شرح وظايف آن شغل و اعمالي را كه بايستي انجام دهند نمي دانند و از همه مهم تر قيمت و بهاي خدمات خود را هم نمي دانند ! و اين مطلب خيلي خيلي به شخصيت و تخصص شما ضربه خواهد زد.

كسي كه قيمت و بهاي كار خود را نداند و از جملاتي مثل : توافقي !! فرقي نمي كند !! شما بفرماييد !!! طبق اصل حقوقي شركت !!! وو...... استفاده كند و در رزومه خود بنويسد / ارزش كار تخصصي و ارزش شخصيتي خود را زير سوال خواهد برد.

بسياري از دوستان از ما مي پرسند كه : پست حسابدار و يا رئيس حسابداري به آنها در جايي پيشنهاد شده است و نمي دانند بايستي چقدر حقوق درخواست كنند !!

در اين قسمت قصد داريم انواع پست ها و مشاغل حسابداري و مالي را بررسي نموده و شرح وظايف هر كدام را تشريح و ميزان حقوق و دستمزدي را كه شما حسابداران عزيز بايستي از كارفرما بخواهيد را براي دوستان گرامي بازگو نماييم تا بدانيد وقتي در پستي از پست هاي مالي و حسابداري مؤسسه اي قرار گرفتيد بايستي چه كارهايي را كه در حوزه ي فعاليت شماست انجام دهيد و چه ميزان حقوق درخواست نماييد.

توضيح مهم : ( اين مبالغ تقريبي است و براي سال 1391 ارزيابي شده اند البته بسيار واضح است كه حقوق و دستمزد كارمندان در بسياري از مواقع بين كارمند و كارفرما به صورت توافقيست اما دوستان و همكاران گرامي بدانند كه نرخ شغل هاي حسابداري ذيل در همين حد است و علم و دانش و تخصص خود را كه سالها و با مشقات و صرف هزينه هاي بسيار بدست آورده اند را ارزان ارائه ندهند )

ای حسابگر آسمانها و زمین
و ای حسابدار کائنات
و ای حسابرس عالمیان

- و ای خدائی که افتتاحیه و اختتامیه
همه حسابها در دست توست،
مرا سعادتی ده تا افتتاحیه اعمالم با یاد تو
و اختتامیه آنها با رضایت تو همراه باشد.

- الهی ! اگرچه ذره ای ازحسابهایم را
گریزی ازعدل تو نیست
این حسابهای ناموزون
مرا به فضل بی کرانت
ببخش و بیامرز .

- تمام دارائی هایم بار سنگین گناهان است
و ترازنامه اعمالم حقوق صاحبان ندارد
و هرچه هست بدهی است .

- کریما! دارایی هایم را آکنده از ایمان کن
و بدهی هایم را به حساب مطالبات
بخشیده شده منظورکن .

- خدایا ! جسم و روحم را توفیق ده
تا هر چه استهلاک انباشته جسم
بستانکارتر می شود ،سرقفلی روحم
بدهکارتر شود.

-پروردگارا ! به لطف و رحمت بيكرانت
 صورتهای اعمال مردود مرا مقبول کن
و پاداش بهشت را در مجمع عمومی قیامت
نصیب من گردان

 آمين یا رب العالمین

این برنامه جاوا بوده و روی اکثر گوشیهای موجود در بازار قابل نصب و استفاده است و دارای ویژگیهای زیر می باشد:

* دارای محیط کاملاً فارسی و استفاده آسان
* گزارشگیری پیشرفته از اطلاعات و حساب ها
* امکان پشتیبان گیری روی مموری کارت
* دسترسی با رمز عبور بمنظور امنیت اطلاعات
* امکان انتقال اطلاعات از یک گوشی به گوشی دیگر از طریق بلوتوث
* امکان ارسال گزارشات از طریق SMS به دیگران

دانلود مینی حسابدار 3.0.6 (MiniHesabdar 3.0.6)

رمز عبور : www.hesabkadeh.com

معیارهای یک مقاله علمی - پژوهشی
مقدمه: در این نوشته به ویـژگی‌هـای کلّی یک مقاله علمی - پژوهشی برای انتشــار در نشریاتـی که مقـالات آنها مـورد داوری قرار می‌گیرند (Refereed Journals) پرداخته شده است. این نشریات یا مجلّه‌ها پس از دریافت مقاله آن را برای داوری نزد سه یا چند نفر از داوران که به موضوع مورد بحث مقاله آشنایی دارند ارسال می‌دارند. پس از دریافت نظرات و پیشنهادات داوران، در صورتی که مقاله قابلّیت انتشار داشته باشد، نشریه مقاله مورد بحث را منتشر می‌نماید. چارچوب‌های آورده شده در این نوشته نیز می‌تواند برای مقاله‌های ارسالی برای همایش‌های علمی که مقالات آنها داوری می‌شوند مورد توجّه قرارگیرد.

توصیه جدّی می‌شود که معیارهای زیر در هر مقاله علمی - پژوهشی مورد رعایت قرارگیرند. رعایت این معیارها باعث انسجام و استحکام مقاله شده و امکان پذیرش آن را در یک مجله علمی - پژوهشی افزایش می‌دهد.

الف- مرتبط بودن مطالب و کامل بودن

معاون آموزش و تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نوررسما تغییر در ساعت برگزاری امتحانات نیمسال دوم دانشگاه پیام نور را اعلام کرد.
به گزارش اخبار پيام نور عبدالله معتمدی ساعت برگزاری امتحانات پایان ترم نیمسال دوم سال تحصیلی ۹۱-۹۰ را به شرح زیر اعلام کرد :
ساعت اول برگزاری آزمون ۹ الی ۱۱
ساعت دوم برگزاری آزمون ۱۱:۳۰ الی ۱۳:۳۰
ساعت سوم برگزاری آزمون ۱۴:۳۰ الی ۱۶:۳۰
به دلیل اینکه قرار است در مراکز و واحدها تکثیر سوالات به صورت روزانه و چند ساعت قبل از هر آزمون انجام شود ، لذا به منظور فرصت بیشتر برای تکثیر سوالات، برگزاری کلیه آزمون های نیمسال دوم سال تحصیلی ۹۱-۱۳۹۰ تغییر کرده است

خـلـقـت کـائـنـات شــد، بـهـر وجــود فاطمه(س)

زنـده هـمـه جـهان شد از، یمن ورود فاطمه(س)

پـیـش حـریـم حرمـتش، خیـل ملک کشید صف

از سـر شـوق جـمـلگی، مـحو سجـود فاطمه(س)

سالروز میلاد خجسته فاطمه زهرا( س) سرور بانوان جهان، عطای خداوند سبحان، کوثر قرآن، همتای امیر مومنان و الگوی بی بدیل تمام جهانیان بر همه شيعيان مبارک باد.

جهت دریافت کارت ورود به جلسه آزمون کارشناسی ارشد ناپيوسته دانشگاه آزاد اسلامی سال 1391 :

داوطلبان باید حتما کد رهگیری خود را در اختیار داشته باشند.

دریافت کارت ورود به جلسه

منبع : www.azmoon.org

 در صورتی که حرکت نقطه متحرک را تعقیب کنید تنها یک رنگ را می بینید، صورتی.

 حالا لحظاتی به علامت + که در وسط قرار دارد خیره شوید.

نقطه متحرک را پس از لحظاتی به رنگ سبز خواهید دید.

بازی شگفت انگیز مغز را در ادامه مطلب ببینید.

چطور به پرسش‌های غیرمنتظره‌ در مصاحبه پاسخ بدهیم؟

به عنوان یک مدیر بخش منابع انسانی باید در چند سال اخیر مصاحبه‌های بسیاری را انجام می‌دادم تا داوطلبان استخدام در جایگاه‌های خالی در شرکت را امتحان می‌کردم. در گفت‌وگوهایی که پس از استخدام برخی از داوطلبان با آنها پیرامون مصاحبه داشتم، چیزی دستگیرم شد که بسیار جالب بود. تعدادی از آنها به من گفتند که به خاطر رک و راست بودن بیشتر پرسش‌ها و مربوط بودن آنها به کار مورد نظر خوشحال بوده‌اند و در جلسه‌ مصاحبه نفس راحتی کشیده‌اند، زیرا بیشتر انتظار سوال‌هایی غافلگیرانه را می‌کشیده‌اند که ربط مستقیمی به ملزومات و ضروریات شغل مورد نظرشان نداشته باشد. در واقع، تعدادی از شرکت‌ها هنوز چنین مصاحبه‌هایی را هدایت می‌کنند.شما احتمالا می‌دانید دارم از چه پرسش‌هایی حرف می‌زنم، حتی اگر خودتان هم با چنین پرسش‌هایی مواجه نشده باشید. منظورم پرسش‌هایی همچون پرسش‌های زیر است:- اگر قرار بود حیوان باشی، دوست داشتی چه حیوانی باشی؟- دوست داری کدام شخصیت کتاب‌ها یا فیلم‌ها باشی؟- دوست داری یک اجراگر ضعیف اما عامه‌پسند و محبوب باشی یا یک اجراگرِ فوق‌العاده و حرفه‌ای که مردم زیاد از او خوششان نمی‌آید؟- با چه اشخاص معروفی دوست دارید ناهار بخورید؟- عنوان کتاب زندگینامه‌تان را چه چیزی می‌گذارید؟- نظریه‌ نسبیت را شرح دهید.- پنج چیز را نام ببرید که اگر خانه‌تان آتش گرفته باشد، آنها را نجات خواهید داد.- چند توپ را می‌توانید در این اتاق جا بدهید؟

در بسیاری از صنایع در یک فرآیند تولید ناگزیر دو یا چند محصول همزمان تولید می گردند. كه آنها را محصولات مشترک می نامند.محصولات فرعی ، محصولاتی هستند كه ارزش نسبی آنها كم بوده و همزمان با محصولاتی كه دارای ارزش نسبتاً بالایی هستند تولید می گردد . محصولات پر ارزش را محصولات اصلی می نامند.به طور مثال در یک پالایشگاه ، نفت خام به محصولات متعددی مانند:بنزین ، نفت سفیدو نفت كوره تبديل می گردد . بنزین و نفت سفید را محصول اصلی و نفت كوره را محصول فرعی می نامند.

بیائیم نخندیم :به سرآستین پاره‌ی کارگری که دیوارت را می‌چیند،و به تو می‌گوید ارباب!به پسرکی که آدامس می‌فروشد و تو هرگز نمی‌خری!به پیرمردی که در پیاده رو به زحمت راه می‌رود و شاید چند ثانیه‌ی کوتاه معطلت کند!به دبیری که دست و عینکش گچی است و یقه‌ی پیراهنش جمع شده!به رفتگری که در گرمای تیرماه کلاه پشمی به سردارد، به راننده‌ی آژانسی که چرت می‌زند،به پارگی ریز جوراب کسی در مجلسی! به پشت و رو بودن چادر پیرزنی در خیابان،به مسافری که سوار تاکسی می‌شود و بلند سلام می‌گوید،به هول شدن همکلاسی‌ات پای تخته،به مردی که در بانک از تو می‌خواهد برایش برگه‌ای پرکنی،به اشتباه لفظی بازیگری در یک نمایش تاتر،...نخند، نخند که دنیا ارزشش را ندارد که تو به خردترین رفتارهای نابجای آدم‌ها بخندی! که هرگز نمیدانی چه دنیای بزرگ و پر دردسری دارند!آدمهایی که هر کدام برای خود و خانواده‌ای همه چیز و همه کسند! آدم‌هایی که به خاطر روزیشان تقلا می‌کنند،بار می‌برند،بی‌خوابی می‌کشند،کهنه می‌پوشند،جار می‌زنند،سرما و گرما می‌کشند،و گاهی خجالت هم می‌کشند.دوست من! هرگز به آدمها نخند، خدا به این جسارت تو نمی خندد، اخم می‌کند.
بیائیم هرگز به دیگران نخندیم و زمانی لب به خنده باز کنیم که خودمان را در شادی و خوشبختی دیگران سهیم بدانیم و بقولی: به دیگران نه، ولی با دیگران بخندیم.  منبع :تبيان

تورم؛ مانع فاز دوم طرح هدفمندی یارانه‌ها

دکتر حسین وکیلی

طرح‌های اقتصادی در حوزه شفافیت و واقعی‌سازی شاخص‌های اصلی اقتصاد ...

... مانند نرخ تورم، نرخ بیکاری، نرخ رشد اقتصادی، ارزش پول ملی، ضریب توسعه یافتگی، قیمت تمام شده کالاها و خدمات و نظایر آن همگی بر یک اصل استوارند که: «تمامی اجزا و فاکتورهای فعال در آن طرح باید با نظارت و مدیریت صحیح، پویا و فراگیر و با تجهیز کلیه منابع به سمت حصول نتیجه‌ای که از ابتدا به عنوان نتیجه مطلوب مورد هدف‌گذاری قرارگرفته‌اند در حرکت باشند تا آن طرح به مقصد و نتیجه نهايی و مطلوب برسد.»

منبع:روزنامه دنیای اقتصاد 23 فروردین 1391

آزمونهای استخدامی بانکهای دولتی و خصوصی یک منبع اختصاصی ثابت دارند و آن چیزی نیست جز  دانش علوم بانکی .  دانش علوم بانکی به چندین موضوع مختلف قابل تقسیم و تطبیق می باشد  ولی در کل به  دانشی اطلاق میشود که موضوع آن بانکداری با تقسیم بندیهای داخلی و خارجی ( ارزی ) و موضوعات حول و حوش آن می باشد. سرفصل این کتاب عبارت است از :پول و بانک - تاریخچه بانکداری در جهان و ایران - بانکداری بدون ربا - تحولات بانکداری در ایران در ۵۰ ساله اخیر -حسابداری بانکها و صندوقهای وابسته به آن شامل صندوقهای  اجاره ای - انواع سپرده ها و مباحث مربوط به آن -چک و قانونهای مربوط به آن - اوراق مشارکت - وکالت نامه ها -حساب مرکز -حواله ها-اوراق و اسناد تجاری -اموال منقوله

 منبع فايل : بانک مرکزی  -  قالب کتاب : PDF - حجم فایل : ۲,۵۱۰ کیلوبایت

منبع : www.parsbook.org

مدیر عامل گروه صنعتی ایران خودرو از تولید دومین خودرو ملی کشور «رانا» در آینده نزدیک خبر داد.

واحد مرکزی خبر نوشت: نجم الدین که از بزرگترین مرکز امداد خودرو کشور بازدید می‌کرد با بیان اینکه مقام معظم رهبری سال جدید را «تولید ملی و حمایت از کار و سرمایه ایرانی» نامگذاری کرده‌اند گفت: گروه صنعتی ایران خودرو این افتخار را دارد که در دو ماه اول این سال دومین خودروی ملی را در اختیار مشتریان قرار دهد.

وی قیمت «رانا» را کمتر از 15 میلیون تومان اعلام کرد و افزود: این خودرو امکانات رفاهی و ایمنی بالایی دارد.

سکه‌های پیش فروش بانک مرکزی تا دو هفته آینده راهی بازار می‌شوند، این در حالی است که افرادی که 4 ماه به انتظار دریافت سکه‌های پیش خرید نشسته‌اند، امید دارند که با دریافت این سکه‌ها سودی را نصیب خود کنند.

به گزارش همشهری‌آنلاین، در جدول زیر وضعیت قیمت انواع سکه در روزهای آغازین سال 90 و 91 مقایسه شده‌اند. البته گفته می‌شود موج جدید کاهش قیمت سکه تا دو هفته دیگر آغاز می‌شود. (قیمت‌ها بر اساس اطلاعات مهر در جدول درج شده است)

بررسی وضعیت قیمت انواع سکه در روزهای کاری ابتدای سال جاری حاکی از آن است که بازار سکه روزهای آرامی را پشت سر می گذارد.

جدول جدیدترین قیمت سکه و طلا در بازار داخلی در روزهای آغازین سال 91

همچنین بر اساس گزارشی که مهر منتشر کرده است تا دو هفته آینده سکه‌های پیش فروش شده بانک مرکزی راهی بازار می‌شود، افرادی که 4 ماه به انتظار دریافت سکه‌های پیش خرید نشسته‌اند، امید دارند که با دریافت این سکه‌ها با مدت زمان انتظار مشخص بتوانند سودی را کسب کنند. این افراد سکه‌های طرح جدید را با نرخ 546 هزار تومان با زمان تحویل 4 ماه از شعب بانک ملی خریداری کرده‌اند.

دکتر پرویز عقیلی/عضو هیئت مدیره مرکز ترویج حاکمیت و مسئولیت شرکتی

حاکمیت شرکتی به کیفیت، شفافیت، اعتماد و اطمینان در روابط سهامداران، هیات مدیره، مدیریت و کارمندان اشاره دارد که میزان قدرت و مسئولیت هر یک از این ها را در ارائه ارزش پایدار به همه سهامداران معین می کند. به منظور جذب سرمایه های مالی و انسانی برای شرکت و نیز حصول اطمینان از پایداری خلق ارزش، سیاست های شرکت باید طوری تعیین شود که اعتماد تمامی سهامداران را جلب کند.
حاکمیت شرکتی مناسب، روابط قابل اعتماد بین شرکت و ذینفعان آن را تضمین می کند. هدف حاکمیت شرکتی خوب، دستیابی به پایداری، مسئولیت پذیری، پاسخگویی، عدالت، شفافیت و اثربخشی در تمام قسمت های یک شرکت و یا سازمان است (اصول حاکمیت شرکتی). مهمترین عنصر درساختار شرکت های بزرگ، هیئت مدیره است. مسائلی مانند ترکیب اعضای هیئت مدیره، مسائلی که هیئت مدیره بر آن تمرکز دارد، فرآیندهای تصمیم گیری و نیز آموزش چگونگی بهبود مستمر، بر کیفیت تصمیم گیری و مدیریت تاثیر می گذارد.

در مجموع، حاکمیت شرکتی بیشتر اشخاص را مورد خطاب قرار می دهد تا روند انجام امور. بنابراین نهادهای حرفه ای نیازمند کسب اطمینان از حضور افراد حرفه ای با دانش ومهارت کافی در فضای کسب و کار می باشند تا حاکمیت بر مبنای عقل سلیم صورت پذیرد نه بر مبنای انبوهی از قوانین و مقررات.

در یکی از تحقیقات انجام شده در دانشگاه هاروارد بر اساس مصاحبه با 65 عضو هیئت مدیره، مدیران را به این اجماع قوی رساند که رمز بهبود عملکرد هر شرکت در هیات مدیره هر شرکت نهفته است. همچنین این تحقیق بر این امر تاکید داشت که شرکت و هیات مدیره یکی نیستند. هر هیات مدیره ای نیاز دارد تا ساختار ، فرآیند و عملکردی را توسعه دهد که نیاز های شرکت و آن کسب و کار را برآورده می سازد. نظریه " یک اندازه ، متناسب با همه است با شک و تردید بازنگری شد.

باب تریکر یکی از شناخته شده ترین صاحب نظران در حوزه حاکمیت شرکتی و توسعه هیئت مدیره با همکاری 9 صاحب نظر دیگر پس از انجام این تحقیق توسط دانشگاه هاروارد ، 20 گام عملی را در راستای بهبود نظام راهبری شرکتی پیشنهاد دادند: